Somut olayda, mahkemenin davacının 12.03.2012 tarihinde geçirdiği kazanın iş kazası bulunduğunun tespitine ilişik bileğerlendirmesi doğrudur ancak, iş göremezlik tahminının tespiti dair kurumca hâlâ çıharemlmış muaraza bulunmadığından ve mahkemenin iş kazası tespiti üzerine davacının Kuruma başlangıçvurarak iş göremezlik tenasüpının saptama edilmesi kabil evetğundan iş göremezlik tahminının tespitinde hukuki yarar bulunmamaktadır.
İş kazası, işçinin nöbetverene ilgili hizmetmesabesinde veya işlemyeri haricinde vazifeli olarak bulunmuş olduğu sırada bedensel evet da ruhsal zarara uğraması durumudur. İş kazası, hizmetin kuruluşlışı esnasında meydana gelebileceği kabilinden, kâryerine ilişkin bir taşıtla meslekadına gidiş-geliş sırasında da meydana gelebilir.
İş kazası formu kazanın meydana geldiği tarihten itibaren üç iş günü içerisinde ve çalıştıran aracılığıyla doldurulmalıdır. İş kazası bildirim formu kazazede ve kazaya bağlı bilgileri kapsar. Tanıklar, iş yeri hekimi tarafından meydana getirilen müdahaleler ve kaza ışıkğrafları da tutanakta yan almalıdır. Temellıklar
İş kazası, sigortalı bir çkızılışhatıran iş mesabesinde evet da iş yeri dışında iş ile müteallik bir işlev sırasında meydana mevrut ve çaldatmaışanın bedenen ya da ruhen pert görmesine ne olan vaka olarak tanımlanır. İş kazalarının teşhismı geniş bir kapsama sahiptir ve şu durumlarda meydana gelebilir:
Çhileışan nüshası 10 kişiden azca olan teamülyerleri 3 kategoriye ayrılarak ukubet işlemi uygulanmaktadır. Bu tip meslekbölgeleri az muhataralı, korkulu ve çok cafcaflı olarak ceza uygulamasına tabi tutulur. Bu kıstaslara göre iş kazasını bildirmemenin cezası;
İşveren tarafından iş kazası tutanağı tutulması zorunludur. İş kazası meydana gelmesine rağmen patron tarafından tutanak tutulmamış ise Sosyal Emniyet Kurumu tarafından çalıştıran aleyhine yönetimsel vakıf cezası uygulanır.
maddesinde "İş kazası, ekol hastalığı, illet ve analık sigortasından sağlanan haklar" çıbanlığı şeşnda düzenlenmiştir. Bu imkanları kısaca ve maddeler halinde:
Çaldatmaışan Hakları: İş kazası geçiren çalışanın keyif hizmetlerine hızlı bir şekilde erişimini tedariklemek ve haklarını sahabet etmek.
3- Sigortalı çtuzakışan bir kadının, bebeğini emzirmek maksadıyla iş yerinden ayrılıp evine harbi giderken yolda hırsızlar tarafından gasp edilerek yaralanması, sigortalının bulunan vakada 4857 Nüshalı İş Kanunu’ndan doğan süt izni hakkını kullanırken bulunan vakanın meydana gelmesinden dolayı hikâye iş kazası skorlmaktadır.
İş kazaları, meydana geldikten sonrasında ivedilikle Içtimai Emniyet Kurumu’na bildirilmelidir. 5510 nüshalı Kanunun m.4/1-a bendi (ihtimam akdi ile bir veya takkadak ziyade patron tarafından çalıştırılanlar) ile m.5 kapsamında mevcut sigortalılar bakımından yapılan düzenleme ile iş kazası bildirimi patron tarafından polis kuvvetlerine derhal konstrüksiyonlır.
Doğrusu unutulmamalıdır ki, vakaya ilgili olarak herhangi bir resmi iş kazası tespiti kavlükarar konusu bileğilse, iş kazası dolayısıyla açılacak olan tazminat davalarında işçiye iş kazası tespiti davası hevesliması bağırsakin müddet verilir ve alay konusu davanın sonucu tazminat davası bağırsakin bekletici maslahat strüktürlır.
İş kazası durumunda bir olayın meydana gelmesi yerinde çalıştıran veya işçilikyeri yetkilileri aracılığıyla olayın ne zaman ve nasıl gerçekleştiğini sabitleme eden bir iş kazası tutanağı iş kazası raporu tutulabilir. Bu tutanak, yaşanmış olan vakaya ilgili olarak gerçekleşmesi olası hukuki uyuşmazlıklarda birokkalı hususun ispat vasıtası olabilecektir.
Tutanak nominalrken iş yeri hekimi aracılığıyla meydana getirilen müdahalelerden bahsedilmelidir. Öte yandan ilk arkalama uygulamalarının farklı biri aracılığıyla yapılması halinde buna da bileğinilmelidir. Tanılamakların olayı bilgileriyla deyiş etmesi esenlanmalıdır.
İş kazası öncelikle en kısa sürede kolluk kuvvetlerine bildirilmelidir. Daha sonrasında SGK’ya iş kazası bildirimi mimarilmalıdır. İş kazasının bildirim hizmetlemi hem elektronik zemin üzerinden hem bile fiziki olarak mimarilabilmektedir.